Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków

,,Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków”

Znana od wieków, niezastąpiona relacja mistrz-uczeń coraz częściej wykorzystywana jest we współczesnych organizacjach, przybierając postać ustrukturyzowanych programów mentoringowych. Profesjonalne podejście do mentoringu omawia szeroko w pierwszej części książki Małgorzata Sidor-Rządkowska, ceniona ekspertka i autorka wielu publikacji z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim, podejmując takie tematy jak:

współczesne definicje, rodzaje i formy mentoringu,
różnice między mentoringiem a coachingiem, etyka mentoringu,
zadania i kompetencje mentora oraz najważniejsze aspekty jego pracy,
wdrażanie programu mentoringu w organizacji – etapy, dobór par mentor-podopieczny, zadania działu HR, rola przełożonego, “kwartet mentoringu”,
korzyści z programów mentoringowych dla podopiecznych, mentorów i organizacji.

Opis

,,Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków”

Znana od wieków, niezastąpiona relacja mistrz-uczeń coraz częściej wykorzystywana jest we współczesnych organizacjach, przybierając postać ustrukturyzowanych programów mentoringowych. Profesjonalne podejście do mentoringu omawia szeroko w pierwszej części książki Małgorzata Sidor-Rządkowska, ceniona ekspertka i autorka wielu publikacji z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim, podejmując takie tematy jak:

współczesne definicje, rodzaje i formy mentoringu,
różnice między mentoringiem a coachingiem, etyka mentoringu,
zadania i kompetencje mentora oraz najważniejsze aspekty jego pracy,
wdrażanie programu mentoringu w organizacji – etapy, dobór par mentor-podopieczny, zadania działu HR, rola przełożonego, “kwartet mentoringu”,
korzyści z programów mentoringowych dla podopiecznych, mentorów i organizacji.

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Mentoring. Teoria, praktyka, studia przypadków”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

0